公司安排去外地工作不愿意去被辞退有补偿吗？公司安排员工去外地工作，员工不愿去被辞退是否有补偿视情况而定。若合同明确约定工作地，公司擅自变更，辞退员工属违法，员工有权获补偿；若合同约定宽泛且公司调整合理，员工无正当理由拒绝或无补偿，关键看合同约定与调整合理性，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司安排去外地工作不愿意去被辞退有补偿吗
公司安排去外地工作，员工不愿意去而被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定工作地点，公司未经员工同意擅自变更至外地，属于变更劳动合同的主要内容。员工基于原合同约定拒绝前往，公司因此辞退员工，这种情况公司构成违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，包含外地，或明确公司有权根据经营需要调整工作地点，且公司的调整具备合理性，如提供相应交通补贴、住宿安排等，员工无正当理由拒绝前往导致被辞退，公司可能无需支付补偿。
总之，关键在于劳动合同约定以及公司调整工作地点的合理性。员工可收集劳动合同、工作证、工资条等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、公司安排去外地工作不愿意去被辞退合法吗
公司安排去外地工作，员工不愿意去从而被辞退是否合法，需分情况判定。
若劳动合同中明确约定工作地点，公司未经员工同意擅自变更至外地，员工拒绝后遭辞退，此辞退行为大概率不合法。因为工作地点属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。公司单方面变更且以此辞退员工，违反劳动合同约定和相关法律规定，侵害了员工权益。
若劳动合同未明确具体工作地点，或约定公司有权根据经营需要调整工作地点，且公司调整工作地点具有合理性，例如因业务拓展、当地经营困难等客观原因，同时提供合理的补贴、交通安排等配套措施，员工无正当理由拒绝前往而被辞退，这种情况下辞退可能具有合法性。
员工遇到此类情况，可先与公司协商沟通，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司安排去外地不去被辞退合法吗
公司安排去外地，员工不去就被辞退是否合法，需分情况判断。
若劳动合同中明确约定工作地点包含外地，且公司此次安排去外地属于合理范畴，比如基于业务拓展、项目需求等正当理由，同时提供了合理的工作条件与待遇，员工无正当理由拒绝前往，公司据此辞退员工，可能具有合法性。但公司应履行必要的告知、协商等程序，如提前说明安排的原因、与员工沟通解决方案等。
然而，若劳动合同明确约定固定工作地点，公司未经员工同意擅自安排去外地，属于变更劳动合同的主要内容。在员工不同意的情况下，公司直接辞退，这是不合法的。因为变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
员工遇到此类情况，若认为公司辞退不合法，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
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