劳动关系解除协议书可以领失业金吗？劳动关系解除协议书能否领失业金要视具体情况而定。用人单位主动解除，满足其他条件一般可领；劳动者主动提出通常不能，但因单位过错被迫解除，经认定符合条件也能领，需结合协议和其他条件综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系解除协议书可以领失业金吗
劳动关系解除协议书能否领失业金，取决于具体情况。
若协议表明是用人单位主动解除劳动关系，如用人单位提出协商一致解除、经济性裁员等，且满足其他条件，一般可领失业金。根据规定，领取失业金需同时满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一定期限；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
若协议显示是劳动者主动提出解除劳动关系，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。不过，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫提出解除劳动关系，经认定也可视作非因本人意愿中断就业，符合其他条件时可领取失业金。
所以，仅依据劳动关系解除协议书，不能直接确定能否领失业金，需结合协议具体内容及是否满足其他领取条件综合判断。
二、公司跟员工解除劳动关系需要提前吗
公司与员工解除劳动关系是否需提前，要分情况判断。
其一，在员工存在严重过错时，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需提前通知即可解除劳动关系。依据劳动合同法，这种情形属于过失性辞退，公司解除劳动关系合法且不用支付经济补偿。
其二，当员工无过错，但出现不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司解除劳动关系需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除。这属于无过失性辞退，公司还需按规定支付经济补偿。
其三，若公司进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
所以，公司与员工解除劳动关系是否提前，关键看解除的法定情形。
三、员工签合作协议是属于劳动法关系吗
员工签合作协议是否属于劳动关系，不能一概而论，需依据协议具体内容和实际情况判定。
若合作协议实质符合劳动关系特征，则属于劳动关系。判断要点如下：一是人身从属性，即员工需遵守用人单位的规章制度，按要求上下班、接受工作安排与管理；二是经济从属性，员工的劳动报酬由用人单位支付，且报酬计算、支付方式等受单位规定制约；三是组织从属性，员工提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若合作协议表明双方是平等合作，不存在上述从属性特征，则不属于劳动关系。例如，双方约定各自独立承担经营风险，按合作项目成果分配收益，一方对另一方无管理权力，这类情况更倾向于民事合作关系。
所以，判定员工签合作协议是否构成劳动关系，关键在于双方权利义务是否符合劳动关系本质特征，不能仅依据协议名称判断。
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