已经离职可以申请劳动补偿吗？离职后能否申请劳动补偿依具体情况而定。用人单位违法致劳动者离职，劳动者可申请，要保留证据并投诉或仲裁。劳动者主动离职一般不可申请，但用人单位有欺诈等行为致离职的，劳动者仍可申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、已经离职可以申请劳动补偿吗
离职后是否可以申请劳动补偿，需根据具体情况判断。如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形导致劳动者离职的，劳动者可以申请劳动补偿。
具体而言，若用人单位存在上述违法违规行为，劳动者应保留相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等。然后向当地劳动行政部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需明确阐述用人单位的违法行为以及给自己造成的损失，以支持其申请劳动补偿的诉求。
另外，如果是劳动者主动提出离职，一般情况下不能申请劳动补偿。但如果用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者离职的，劳动者仍可申请劳动补偿。
二、自愿离职公司会有补偿吗
一般情况下，自愿离职公司通常不会有补偿。劳动者自愿离职是其主动解除与用人单位的劳动关系，而非用人单位的过错导致。
然而，如果用人单位存在某些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
另外，在一些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且协商一致的解除条件符合法律规定，或者用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者作出离职决定的，也可能需要向劳动者支付经济补偿。
总之，自愿离职公司是否有补偿，要根据具体情况来判断，不能一概而论。如果劳动者对自己离职后的补偿问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
三、如果签了离职申请还能要赔偿吗
一般情况下，签了离职申请后较难再主张赔偿，但也并非绝对。如果离职申请是因用人单位的过错导致员工被迫离职，例如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工仍可主张经济补偿。
若离职申请是员工自身主动提出，且不存在用人单位的过错行为，通常难以获得赔偿。但如果在离职申请过程中，用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工做出错误的离职决定，员工也可以主张赔偿。
总之，是否能要赔偿要根据具体情况来判断。需综合考虑离职申请的原因、用人单位的行为是否合法等因素。如果对自身权益存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
以上是关于已经离职可以申请劳动补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
