什么情况下可以做劳动鉴定？常见可进行劳动鉴定的情况：职工工伤且伤情稳定后确定伤残等可申请；患职业病治疗后明确劳动功能等障碍程度获补偿；因病或非工负伤医疗期满不能从事原工作，评估劳动能力供安排工作等。劳动鉴定意义重大，应及时申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下可以做劳动鉴定
在以下几种常见情况下可以进行劳动鉴定：
一是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。工伤认定是劳动鉴定的前提，只有被认定为工伤的职工，在伤情稳定后，为确定伤残等级、劳动能力受影响程度等，可申请劳动鉴定，以便据此享受相应的工伤保险待遇。
二是职工患有职业病。职业病患者在经过一定治疗期后，需要通过劳动鉴定来明确其劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度，从而获得合理的补偿和保障。
三是因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。这种情况下，通过劳动鉴定可以评估劳动者的劳动能力状况，为用人单位安排合适工作或进行相关处理提供依据。
劳动鉴定对于保障劳动者的合法权益、合理确定工伤保险待遇以及妥善处理劳动争议等方面都具有重要意义，相关当事人应按照规定及时申请。
二、什么情况下不需要做劳动鉴定
以下几种情况下通常不需要做劳动鉴定：
一是伤情轻微，对劳动能力没有实质影响。比如只是表皮擦伤、轻微软组织挫伤等，经过简单治疗和恢复后，不影响正常工作和生活，不涉及劳动能力受损问题，也就无需进行劳动鉴定。
二是已明确认定不构成伤残等级。如果根据前期的诊断、检查等，能够清晰确定劳动者的伤情达不到伤残等级标准，不会对其劳动能力产生长期或重大影响，就不需要再做劳动鉴定。
三是双方对伤情和劳动能力状况无争议且达成协商一致。在一些工伤或劳动纠纷中，用人单位和劳动者就劳动者的伤情、劳动能力恢复情况等已达成共识，对后续的赔偿、工作安排等事项协商一致，这种情况下也可能不需要进行劳动鉴定。
四是劳动者已达到法定退休年龄且办理退休手续。此时劳动者即将退出劳动领域，不再参与工作，即使存在一定伤情，也无需再做劳动鉴定。
三、什么情况下不能鉴定劳动关系
以下几种情况下，可能无法鉴定劳动关系：
一是主体不适格。若用人单位不具备合法的用人主体资格，如未依法登记注册的非法用工单位；或者劳动者未达到法定就业年龄、已超过法定退休年龄且享受基本养老保险待遇等不具备劳动主体资格的情形，难以认定劳动关系。
二是劳务关系或其他法律关系清晰。当双方明确约定为劳务关系，提供的是一次性、临时性劳务，不存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，比如家庭雇佣保姆、个人请人帮忙装修等，通常认定为劳务关系而非劳动关系，不进行劳动关系鉴定。
三是证据严重不足。认定劳动关系需要一定的证据支持，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若劳动者无法提供任何能证明与用人单位存在劳动关系的有效证据，且用人单位又坚决否认存在劳动关系，可能导致无法鉴定劳动关系。
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