发生工伤9级社保赔付多少？工伤9级社保赔付含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月本人工资，后两者标准由省级政府规定。明确本人工资计算方式，还说明了赔付支付主体及单位未缴费的处理办法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、发生工伤9级社保赔付多少
工伤9级的社保赔付主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤待遇。
二、工伤鉴定结算后多久打到社保卡
一般情况下，工伤鉴定结算后的款项会在15个工作日左右打到社保卡。具体到账时间可能因各地社保部门的工作流程和效率有所差异。在工伤鉴定结果出来并完成相关结算手续后，社保部门会按照规定进行款项拨付。如果超过15个工作日仍未到账，可通过以下方式查询：一是直接联系当地社保经办机构，咨询款项的拨付情况及预计到账时间；二是通过社保部门的官方网站或手机APP等渠道查询社保待遇发放记录，以确定款项是否已发放以及到账情况。同时，也需确保社保卡状态正常，如挂失、冻结等情况可能会影响款项到账。
三、工伤保险剩下的药费谁承担
一般情况下，工伤保险报销后剩余的合理药费通常由用人单位承担。
工伤保险主要用于支付因工伤产生的医疗费用等相关赔偿。在工伤保险报销过程中，会按照规定的范围和标准进行报销。对于超出工伤保险报销范围的部分，或者虽然在报销范围内但报销后仍有剩余的药费，如果该药品是治疗工伤所必需的，且符合相关医疗规范，那么用人单位应当承担这部分费用。
然而，如果是职工自身原因导致的不合理用药或者超范围用药，那么这部分药费应由职工自行承担，用人单位不承担责任。
总之，工伤保险剩余药费的承担主体需根据具体情况进行判断，关键在于该药费是否与工伤治疗相关以及是否符合规定。如果双方对药费承担问题存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
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