工伤后老板耍赖不给钱怎么办？工伤后老板耍赖不给钱，可按步骤处理：先及时收集劳动关系及工伤相关证据；接着申请工伤认定；认定完成伤情稳定时进行劳动能力鉴定；最后合法维权，先协商，协商不成申请仲裁，对结果不满可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后老板耍赖不给钱怎么办
若工伤后老板耍赖不给钱，可按以下步骤处理：
第一，及时收集证据。比如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料；同时保留好工伤诊断证明、病历、检查报告等与工伤相关的证据。这些证据对后续维权至关重要。
第二，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况作出认定决定。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，通过合法途径维权。可先尝试与老板协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
二、工伤后老板不管没有证据怎么维权
工伤后老板不管且无证据，可按以下步骤维权：
首先，积极收集证据。虽然初始无证据，但可从多方面着手。例如，找同事出具书面证人证言，证明工伤发生的时间、地点及经过；收集与老板或用人单位管理人员关于工伤事宜的聊天记录、通话录音等，记录其中涉及工伤情况的内容。同时，保留好医院的诊断证明、病历等，这些能证明受伤情况和就医过程。
其次，向劳动保障行政部门申请工伤认定。即便证据不充分，也应及时提出申请，劳动保障部门会依职权进行调查核实。部门可能会对用人单位进行询问、要求其提供相关材料，协助查明工伤事实。
再者，若工伤认定过程中遇到阻碍，可考虑寻求工会组织帮助。工会能代表劳动者与用人单位沟通协商，督促其配合工伤认定及后续赔偿事宜。
最后，若协商、认定均无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律程序，要求用人单位承担工伤赔偿责任。在仲裁过程中，合理陈述工伤情况，提交已收集的证据，由仲裁机构依法裁决。
三、工伤后老板不管不问怎么办
若工伤后老板不管不问，可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；医疗诊断证明、病历等有关工伤伤情的资料。这些证据是后续维权的关键。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的证据材料，由该部门依法审核认定是否属于工伤。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，病情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定工伤的伤残等级，这将影响最终的赔偿数额。
最后，通过合法途径维权。若与老板就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
以上是关于工伤后老板耍赖不给钱怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
