工伤鉴定不上等级康复期间工资怎么算？工伤鉴定未达等级，康复期属停工留薪期，工资福利待遇不变，由单位按月支付，以职工实际月平均工资为标准。单位须依规支付，未支付的职工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤鉴定不上等级康复期间工资怎么算
工伤鉴定虽未达等级，但康复期间工资的计算有明确法律规定。康复期属于停工留薪期，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”一般理解为职工受伤前正常出勤月的工资收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时，应以职工实际月平均工资为标准。
单位需严格按照该标准支付工资，不得随意克扣或降低。若单位未依法支付，职工有权通过合法途径维护自身权益。职工可先与单位进行协商沟通，要求其按规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付工资。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付康复期间工资及可能产生的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、工伤不满12个月怎么算平均工资
工伤计算平均工资时，若工作时间不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资。具体方法如下：
首先，统计该职工在工伤前实际工作期间所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
其次，将统计好的工资总收入除以实际工作的月数，得出的结果即为平均工资。例如，职工工伤前实际工作了8个月，这8个月的工资总收入为40000元，那么平均工资就是40000元除以8个月，等于5000元。
需注意，工资收入应当是职工正常工作情况下的收入。若存在病假、事假等特殊情况导致工资发放异常，应合理剔除这些特殊因素影响，以准确反映职工正常劳动报酬水平，从而保障职工在工伤待遇计算中的合法权益。
三、工伤中三个一次性怎么赔第64条
《工伤保险条例》第64条主要涉及本人工资的定义。而工伤中的“三个一次性”赔偿分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金，依据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数，按照法定标准支付。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金，通常在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地的职工平均工资、伤残等级等因素相关。
一次性伤残就业补助金，同样在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也由各地自行规定，旨在保障工伤职工离职后的生活及就业过渡。
在计算“三个一次性”赔偿时，要准确确定本人工资，结合当地规定的具体标准及职工的伤残等级，综合计算得出赔偿数额。同时，需确保各项赔偿的支付主体正确履行义务，以维护工伤职工的合法权益。
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