失业金勾了非自愿离职可以领吗？失业金申领要求非本人意愿中断就业，符合相关条件通常可领。规定显示，参保并缴费满期限、非本人意愿中断就业、办理失业登记有求职要求可领。要提供证明，不符法定情形可能无法通过审核。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、失业金勾了非自愿离职可以领吗
失业金申领要求非本人意愿中断就业，若勾选非自愿离职且符合其他条件，通常可以领取。
依据失业保险相关规定，具备下列条件的失业人员可领取失业保险金：一是按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
非本人意愿中断就业情形包含：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；因用人单位不按规定提供劳动条件、克扣工资等原因，提出解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；法律法规另有规定的其他情形。
若只是勾选非自愿离职，但实际不符合上述法定情形，可能无法通过审核。申请时需提供相关证明材料，如解除劳动关系证明等，以证实离职确属非本人意愿。因此，需结合具体情况和证明材料来确定能否领取失业金。
二、和人力资源公司签合同怎么离职
与人力资源公司签合同后离职，需遵循一定流程与规定：
1. 查看合同约定：仔细查阅所签合同，确认其中关于离职的具体条款，如离职通知期、违约金等相关规定，按合同要求执行。
2. 提前通知：通常应提前一定时间以书面形式通知人力资源公司。一般情况下，正式员工提前三十日，试用期员工提前三日。通知中明确表达离职意愿、预计离职时间等关键信息。
3. 办理工作交接：在通知期内，将手头工作整理并交接给指定人员，确保工作的连续性和顺利过渡。交接内容包括工作任务、资料、物品等，并形成详细的交接清单，由双方签字确认。
4. 归还物品：按公司要求归还所领用的办公用品、门禁卡、钥匙等物品。
5. 结算工资与福利：离职时，与人力资源公司结算工资、加班费、奖金等劳动报酬，确认社保、公积金等福利的缴纳情况和停缴时间。
6. 获取离职证明：办理完离职手续后，要求公司出具离职证明，这对下一份工作至关重要。
三、公司要求签离职协议可以不签吗
公司要求签离职协议，员工可以选择不签。这取决于离职的具体情形。
若公司是与员工协商一致解除劳动合同，员工有权利自主决定是否签署离职协议。若员工认为协议条款不合理，如补偿金额未达预期、责任划分不清等，有权拒绝签订。
要是公司单方面违法解除劳动合同并要求签离职协议，员工更不应轻易签署。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。在此情况下签离职协议，可能会使员工丧失主张合法权益的机会。
然而，若公司依据合法有效的规章制度，或因员工严重违反公司规定等情形，依法解除劳动合同并要求签离职协议，员工拒绝可能无法改变解除事实，还可能影响后续手续办理。
总之，员工应根据自身情况和法律规定，审慎决定是否签署离职协议。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。
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