让公司补缴社保去哪里投诉？公司未按时足额缴社保，劳动者可投诉补缴。途径有：向劳动监察部门投诉，带证明材料前往，其会调查督促；向社会保险经办机构反映，其按规定要求补缴并监管；协商无果还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、让公司补缴社保去哪里投诉
一般来说，让公司补缴社保可以通过以下途径进行投诉：
首先，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括社保缴纳等。劳动者可以携带相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，前往劳动监察部门的办公地点进行投诉，劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并督促公司补缴社保。
其次，也可以向社会保险经办机构投诉。社会保险经办机构负责管理社会保险事务，包括社保的登记、缴费、待遇发放等。劳动者可以向社会保险经办机构反映公司未按时足额缴纳社保的情况，社会保险经办机构会根据相关规定要求公司补缴社保，并对公司的社保缴纳情况进行监督管理。
此外，一些地区还设立了劳动争议仲裁机构，劳动者可以在与公司协商无果的情况下，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。劳动争议仲裁机构会根据法律规定和事实情况进行裁决，对公司的行为进行约束和纠正。
总之，劳动者在遇到公司未按时足额缴纳社保的情况时，可以通过向劳动监察部门、社会保险经办机构或劳动争议仲裁机构投诉等方式，维护自己的合法权益，要求公司补缴社保。
二、社保稽核科具体的稽核流程和标准
社保稽核科的稽核流程通常包括以下步骤：首先，确定稽核对象，根据相关规定和工作安排，筛选出需要进行稽核的单位或个人。然后，收集稽核所需的资料，如参保人员名单、缴费记录、工资发放凭证等。接着，对收集到的资料进行审核，比对各项数据的一致性和合规性。在审核过程中，会重点关注缴费基数是否准确、是否存在漏缴、少缴等情况。对于发现的问题，会与被稽核对象进行沟通和核实，要求其提供相关解释和说明。如果被稽核对象能够提供合理的理由和证据，稽核人员会根据实际情况进行调整或确认。如果被稽核对象无法提供合理依据，稽核科将依据相关法律法规作出处理决定，要求其补缴欠费并可能处以罚款等处罚。
稽核标准主要包括：参保单位应按照规定的缴费基数和比例及时足额缴纳社保费用；缴费基数应根据职工工资收入合理确定，不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地职工平均工资的一定比例；对于特殊行业或情况，有相应的特殊稽核标准和规定。总之，社保稽核科的稽核流程和标准旨在确保社保基金的安全和参保人员的合法权益。
三、可以追缴二十年前的社保吗
追缴二十年前的社保具有一定的复杂性和法律规定限制。一般来说，社保的追缴受到时效等因素的影响。
如果是因用人单位未按时足额缴纳社保费用导致未缴纳二十年前的社保，在符合法律规定的时效范围内，劳动者可以通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式要求用人单位补缴。但如果时效已过，可能会面临无法追缴的情况。
时效方面，通常为两年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在劳动争议，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，还需考虑相关政策法规的具体规定以及各地在实践中的操作差异。有些地区可能对特定情况下的长期社保追缴有一定的政策支持或特殊规定。
总之，能否追缴二十年前的社保不能一概而论，需要综合考虑时效、法律规定以及具体的实际情况等因素。
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