新人入职签合同要注意的问题有哪些？新人入职签合同要注意多方面问题，包括确认合同主体信息，明确合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等，了解工作时间和休息休假安排，确认社保规定，明确违约责任，且合同要用人单位和劳动者各执一份。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、新人入职签合同要注意的问题有哪些
新人入职签合同要注意以下问题：
1. 合同主体：确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是否准确无误，这关乎合同责任承担主体。
2. 合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不同类型期限在权益保障上有差异。
3. 工作内容和地点：清楚工作岗位、职责以及工作地点，避免用人单位随意变更工作内容和地点。
4. 劳动报酬：工资数额、支付方式（现金或银行转账等）、支付时间要明确。奖金、津贴等也要在合同中约定清楚。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年假等休息休假安排，保障自身休息权益。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳五险，要确认合同中有相关规定，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育方面的权益。
7. 违约责任：明确双方违反合同的责任，避免陷入不合理的违约条款。
8. 合同份数：劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，确保自身权益有书面依据。
二、扫描件入职协议有法律效力吗
扫描件入职协议一般有法律效力，但存在一定条件和风险。
从法律层面，入职协议本质是合同，根据规定，合同可以采用书面形式订立，扫描件属于书面形式一种。若入职协议内容不违反法律法规强制性规定，是双方真实意思表示，且双方主体适格，即使是扫描件也具有法律效力。
不过，扫描件存在证明力相对较弱问题。扫描件是对原件复制和再现，在传输、保存过程中易被修改、伪造。当发生纠纷时，若对方对扫描件真实性提出质疑，提供扫描件一方需举证证明其与原件一致。若无法提供原件核对，扫描件证明力可能不被法院认可。
为避免风险，建议在签署入职协议时尽量使用原件，并妥善保管。若只能获取扫描件，可通过其他方式佐证其真实性，如与对方邮件、聊天记录等确认协议内容，或要求对方在扫描件上签字确认等。
三、入职签三年合同必须干满三年吗
入职签三年合同，并非必须干满三年。
依据劳动合同法，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者若要解除合同，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位。此规定赋予劳动者自由择业权，无需一定工作满三年。
不过，在某些特定情形下，劳动者可能需承担违约责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。所以，一般情况下劳动者可依法解除三年期合同，但在有特定约定时需承担相应责任。
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