一次性工伤补助金赔偿标准？一次性工伤补助金按伤残等级定，一级27个月本人工资，依次递减，本人工资指伤前12月平均缴费工资，高于统筹区300%按300%算，低于60%按60%算。一至四级伤残保留劳动关系退出岗位，不享受另两项补助金，其标准由省级政府规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一次性工伤补助金赔偿标准
一次性工伤补助金的赔偿标准依据工伤职工的伤残等级而定，具体如下：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
二、四川成都温江工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准涉及多个方面，以下是四川成都温江一般的工伤赔偿主要内容：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
-经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
-五至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
-七至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准可参照当地相关规定。
三、工伤保险的保险范围是什么
工伤保险的保险范围主要涵盖以下方面：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。例如职工在操作机器时受伤，或因履行工作职责与同事发生冲突受伤等。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前清理工作场地、下班后整理工具设备过程中受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如在执行安保任务时遭受暴力袭击。
四是患职业病的情况。劳动者因长期接触职业危害因素，如粉尘、化学物质等导致的疾病，经认定属于职业病目录范围的，都在工伤保险保障范围内。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如职工出差途中遭遇交通事故受伤，或在野外作业失去联系。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
八是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
九是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
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