老实人离职很干脆怎么办？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老实人离职很干脆怎么办
从法律角度看，老实人离职干脆通常只要符合法律规定，一般不会存在问题。若老实人是依据《劳动合同法》规定的合法程序离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），办理好工作交接等离职手续，这是其合法权利，用人单位应配合办理离职相关事宜，如出具离职证明、结算工资等。
但如果老实人离职干脆存在不合法情况，比如未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其承担赔偿责任。不过用人单位需举证证明损失的存在和具体数额。
若老实人离职时，用人单位存在克扣工资、不支付经济补偿等违法行为，老实人可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。同时，老实人应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。
二、蓝思旷工三天自动离职有工资吗
蓝思员工旷工三天自动离职通常是有工资的。
根据劳动法规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。员工在旷工前正常出勤工作期间，其付出的劳动理应获得工资，用人单位不得随意克扣。
不过，若员工旷工三天自动离职的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，旷工三天自动离职可能违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会按照规定对员工进行相应处罚，但这并不影响员工获取已工作期间的工资。员工可以先与用人单位协商支付工资事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、老实人辞职很难是怎么回事
老实人辞职难，存在多方面原因。从心理层面看，老实人往往性格较为内敛、善良且注重人际关系。他们担心辞职会给领导和同事带来不便或影响团队和谐，内心有愧疚感，难以开口提出辞职。
在职业认知上，老实人可能习惯了稳定的工作环境，对未知有恐惧。他们担心辞职后难以找到更好的工作，害怕面临新的挑战和不确定性，即便当前工作不如意，也因缺乏勇气而选择继续忍受。
再者，老实人通常更遵守规则和契约精神。他们认为应按照公司流程和规定来处理离职事宜，可能会担心自己的辞职不符合要求而承担责任，所以在准备辞职手续等环节会格外谨慎，导致辞职过程进展缓慢。
此外，老实人不擅长为自己争取权益。在考虑辞职时，他们可能不清楚自己应得的补偿和福利，也不懂得如何与公司协商，这也使得他们在辞职决策上更加犹豫。
以上是关于老实人离职很干脆怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
