广东劳动合同一般签几年？广东劳动合同签订年限由用人单位与劳动者协商确定，有三种类型。固定期限合同期限不定；无固定期限合同无确定终止时间，符合情形应订立；以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成即终止，最终取决于双方和用工需求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、广东劳动合同一般签几年
广东劳动合同签订年限并无固定要求，由用人单位与劳动者协商确定，通常有以下三种类型：
1. 固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间，期限可长可短，比如一年、三年、五年。一些季节性、临时性岗位，单位可能倾向签订一到两年短期合同；对稳定性要求高的岗位，会签三到五年甚至更长期限合同。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间。符合一定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限，常见于建筑、科研项目等，工作任务完成，合同即终止。
总之，广东劳动合同签几年，取决于双方协商和实际用工需求。
二、劳动合同一般几年前一次
劳动合同的签订期限没有固定要求，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定。常见的劳动合同期限有以下几种：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可约定一年、三年、五年等不同期限。这种合同适用于临时性、季节性、阶段性的工作。
2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时，劳动者可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成，劳动合同即终止。
总之，劳动合同签订期限的选择应根据双方意愿、工作性质和实际需求来确定。
三、劳动合同三年后续签几年
劳动合同三年到期后续签时长，法律未作强制规定，由用人单位和劳动者协商确定，可以续签固定期限劳动合同，也可续签无固定期限劳动合同。
续签固定期限劳动合同，具体时长双方协商，短则一年，长则五年甚至更久。若劳动者满足一定条件，可要求续签无固定期限劳动合同。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也有权要求签订无固定期限劳动合同。
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