外卖合同一般怎么签订？签订外卖合同要注意三方面：一是明确合同主体，确定双方当事人信息；二是拟定合同条款，涵盖服务内容、费用标准等；三是遵循签订流程，经协商、起草、审核、签署使合同生效，且要遵循相关原则维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖合同一般怎么签订
签订外卖合同需注意以下方面：
1. 明确合同主体：确定双方当事人信息，包括姓名、地址、联系方式等，若为企业，要注明企业全称、法定代表人等。
2. 合同条款拟定：
- 服务内容：详细约定外卖服务范围，如配送区域、餐品类型、订单处理方式等。
- 费用标准：明确配送费、服务费等费用计算方式、支付时间和支付方式。
- 权利义务：规定双方权利义务，如外卖平台应保障商家信息安全，商家要保证餐品质量。
- 违约责任：对双方违约情形及应承担责任作出规定，如商家未按时提供餐品、平台未及时配送的违约责任。
- 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
3. 合同签订流程：
- 协商：双方就合同条款进行充分沟通协商，达成一致意见。
- 起草：根据协商结果起草合同文本。
- 审核：双方仔细审核合同条款，确保无歧义、无漏洞。
- 签署：审核无误后，双方签字或盖章，合同生效。
签订外卖合同应遵循公平、自愿、合法原则，确保合同条款清晰明确，以维护双方合法权益。
二、送外卖没签合同怎么办
送外卖没签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
其一，收集存在劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或客户的聊天记录、外卖订单记录等。这些证据能证明你与外卖平台或所属公司存在事实劳动关系。
其二，与用人单位沟通协商。主动和外卖平台或所属公司负责人交流，要求签订书面劳动合同。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其签订劳动合同。
其四，还能申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多 11 个月）。申请仲裁需准备好身份证明、劳动关系证据等材料，并填写仲裁申请书。
总之，没签合同虽可能使劳动者权益保障有风险，但通过收集证据、协商、投诉和仲裁等途径，可维护自身合法权益。
三、跑外卖没签合同有效吗
跑外卖没签合同，实际劳务关系依然有效。在法律层面，合同并非仅指书面形式，口头协议同样具备法律效力。当外卖员为平台或商家提供配送服务，对方接受服务，双方即形成事实劳动关系或劳务关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要能证明存在实际劳动行为，如工作记录、配送单、工资支付记录、考勤记录等，就可认定劳动关系存在。
若双方产生纠纷，这些证据能帮助外卖员维护自身权益。比如外卖员在工作中受伤，即便没签合同，只要能证明劳动关系，仍可申请工伤认定。不过，未签合同可能使权益保障过程更复杂。为避免纠纷，建议外卖员与平台或商家签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等。
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