如何向仲裁委申请劳动仲裁？申请劳动仲裁可按七步走：先确认仲裁委管辖范围，再准备含基本信息等内容的仲裁申请书，接着收集劳动合同等证据，提交申请，待仲裁委决定是否受理，参加庭审，最后等待裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何向仲裁委申请劳动仲裁
向仲裁委申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确认仲裁委管辖范围。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二，准备仲裁申请书。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
第三，收集证据材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及相关诉求。
第四，提交申请。将仲裁申请书及证据材料一并提交给有管辖权的仲裁委。可以通过现场提交或邮寄的方式。
第五，仲裁委受理。仲裁委收到申请后，在一定期限内决定是否受理。若受理，会通知双方；若不受理，会说明理由。
第六，参加仲裁庭审。按仲裁委安排的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实和理由，进行举证、质证和辩论。
第七，等待裁决结果。仲裁庭在审理后作出裁决，当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
二、劳动仲裁的赔偿金怎么拿到
要拿到劳动仲裁的赔偿金，可按以下步骤操作：
1. 取得生效裁决：劳动仲裁作出支持赔偿金的裁决后，若双方在规定期限内均未向法院起诉，裁决书即生效；若一方起诉，需等法院判决生效。
2. 确认支付时间：根据裁决书或判决书确定用人单位支付赔偿金的时间。
3. 协商支付：在支付期限内，可先与用人单位沟通，要求其按裁决或判决支付赔偿金，通过友好协商解决。
4. 申请强制执行：若用人单位逾期未支付，劳动者可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证复印件等材料。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、拍卖其财产等措施来执行赔偿金。
5. 配合执行：在强制执行过程中，劳动者要配合法院工作，提供用人单位财产线索等信息，以确保顺利拿到赔偿金。
三、劳动争议没交社保怎么赔偿
用人单位未交社保引发劳动争议，赔偿方式如下：
经济补偿
劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
补缴社保
用人单位有义务为劳动者补缴未缴纳的社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位应承担赔偿责任。如工伤未缴纳社保，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；医疗费用无法报销的，应赔偿相应损失。
赔偿失业金损失
用人单位未缴纳失业保险费，致使劳动者失业后无法领取失业保险金的，需赔偿劳动者失业保险金损失。具体赔偿金额按当地失业保险政策确定。
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