春节上班工资不翻倍合法吗？春节上班工资不翻倍是否合法要分情况。法定休假日上班应支付三倍工资，不支付违法，员工可协商、投诉或仲裁；调休休息日上班，安排补休可不付双倍工资，否则违法。员工可维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、春节上班工资不翻倍合法吗
春节上班工资不翻倍是否合法，需分情况判断。春节法定休假日为三天，在这三天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而春节其余调休的休息日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若企业在春节法定休假日安排员工上班，工资不按三倍支付，这是不合法的。员工可与企业协商，要求企业依法支付相应报酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果是在春节调休的休息日上班，企业安排了补休，未支付双倍工资则合法；若未安排补休，也未支付双倍工资，就违反了法律规定。
总之，春节法定休假日上班必须支付三倍工资，调休的休息日上班可优先安排补休，无法补休的要支付双倍工资。企业不依法支付工资，员工有权维护自身合法权益。
二、春节不给三倍工资怎么投诉
春节属于法定休假日，按照法律规定，用人单位在这期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若春节不给三倍工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉，也可拨打12333热线电话进行举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付相应工资报酬。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、打工没有收到工资该怎么办
打工未收到工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试直接与单位沟通，明确工资未发放情况，要求其说明原因并给出支付时间。这是最便捷的解决方式，能避免矛盾升级。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们会对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，经受理后，仲裁庭会进行审理并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以支持自己的主张。同时，要通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
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