试用期一个月干了三天有工资吗合法吗？试用期干三天有工资且合法。劳动者提供劳动，用人单位就有义务支付报酬。用人单位应按约定等支付这三天工资，若拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，试用期工作三天获工资受法律保障。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期一个月干了三天有工资吗合法吗
试用期干了三天是有工资且合法的。
劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内，劳动者同样享有获取劳动报酬的权利。
用人单位应按照与劳动者的约定，或参照本单位相同岗位最低档工资，亦或是劳动合同约定工资的一定比例，向劳动者支付这三天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。总之，试用期工作三天获得工资是受法律保障的。
二、试用期一个月干了三天有工资吗
试用期干了三天是有工资的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使处于试用期且工作时间较短，劳动者付出了实际劳动，就有权获得工资。
工资的具体数额，一般按照劳动合同约定的试用期工资标准，结合实际工作天数来计算。若没有约定试用期工资，通常按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来确定。
如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、试用期一个月干了几天就走了有工资吗
试用期干了几天就离职，劳动者有权获得相应工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即使在试用期，且工作时间较短，用人单位也不能因此拒绝支付工资。工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数，结合其日工资标准来确定。日工资一般通过月工资除以月计薪天数得出。
若用人单位拒绝支付这几天的工资，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出其有支付工资的法定义务。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。劳动者还可通过劳动仲裁途径维权，提交能证明自己工作事实的证据，如考勤记录、工作成果文件等，仲裁机构会根据事实和法律规定，裁决用人单位支付相应工资。
以上是关于试用期一个月干了三天有工资吗合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
