公司关闭赔偿赔偿标准是应发工资或是实发工资？公司关闭支付员工赔偿以应发工资为准。应发工资含基本工资、奖金等，实发工资是扣除相关款项后的到手金额。法律规定经济补偿按应发工资算，因其能体现劳动价值，可保障劳动者合法权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司关闭赔偿赔偿标准是应发工资或是实发工资
公司关闭，支付给员工的赔偿标准以应发工资为准。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或国家规定应当支付给劳动者的工资报酬总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各类收入项目。实发工资则是在应发工资基础上，扣除社保、公积金个人缴纳部分，以及个人所得税等款项后的实际到手金额。
法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。这是因为应发工资更能全面准确地反映劳动者在正常工作期间的劳动报酬水平，体现其劳动价值。以应发工资作为赔偿标准，能够保障劳动者在获得经济补偿时，补偿金额符合其正常劳动付出对应的收入水平，确保劳动者在公司关闭等情形下，合法权益得到充分维护。
二、公司注销需要补偿员工工资吗
公司注销时是否需补偿员工工资，需视具体情况而定。
若公司注销前存在拖欠员工工资的情形，那么必须支付所拖欠的工资。这是基于员工为公司付出劳动，有权获取相应报酬的法律原则。
若公司正常清算注销，不存在工资拖欠，但符合法定情形，公司也需向员工支付经济补偿。这些情形主要包括：因公司解散导致劳动合同终止。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司注销时，既无工资拖欠，也不符合需支付经济补偿的法定情形，则无需补偿员工工资。不过，公司的清算程序必须依法依规进行，确保员工权益等相关事项妥善处理。总之，公司注销时在工资及补偿问题上，应严格依据法律法规来确定责任与义务。
三、公司关闭赔偿员工的工资标准
公司关闭时对员工的赔偿工资标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司未依法支付相应补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求公司支付应得的经济补偿。
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