线上签兼职合同怎么签？线上签订兼职合同，先双方沟通协商达成合同文本并仔细审查；选有资质、信誉好的电子合同平台；在平台完成身份认证；用符合规定的电子签名签合同；最后平台存储合同，自己做好备份，保存相关记录。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、线上签兼职合同怎么签
线上签订兼职合同，可按以下步骤操作：
1. 确认合同内容：双方先就兼职工作内容、工作时间、报酬、违约责任等条款充分沟通协商，达成一致后形成合同文本。要仔细审查合同，确保自身权益得到保障。
2. 选择可靠平台：挑选有资质、信誉好的电子合同平台。该平台需具备身份认证、电子签名、合同存储等功能，能保障合同的合法性与安全性。
3. 身份认证：在平台上完成身份认证，一般要提供身份证号、手机号等信息，有的还需人脸识别。通过认证确保签约双方身份真实。
4. 电子签名：完成身份认证后，使用电子签名签署合同。电子签名需符合《电子签名法》规定，具备可靠性。
5. 合同存储与备份：合同签署完成后，平台会存储合同。自己也应做好备份，防止数据丢失或损坏。同时，要妥善保存与合同相关的聊天记录、邮件等，以备不时之需。
二、兼职合同里能写工资么
兼职合同里可以写工资。工资条款是劳动合同的重要内容之一，对于兼职合同同样适用。
在兼职合同中明确工资，具有多方面重要意义。首先，清晰确定工资数额、支付方式、支付时间等内容，能保障劳动者及时了解自己的劳动报酬情况，避免后续因工资问题产生纠纷。例如，明确是按小时、按天还是按项目结算工资，以及每月具体的支付日期等。其次，对用人单位而言，规范的工资条款也有助于其进行财务管理和人力成本核算。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订的合同应具备必要条款，工资属于其中之一。兼职合同虽在灵活性上与全职合同有所差异，但同样需要遵循基本的法律规范。在签订兼职合同时，劳动者应仔细审查工资条款，确保其明确、合理，维护自身合法权益。若合同中未明确工资相关内容，劳动者可与用人单位协商补充，以保障自身的劳动所得。
三、外聘兼职需要签合同吗
外聘兼职是否需要签合同，要分情况来看。
若外聘兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面合同，对工作内容、工作时间、报酬支付等事项进行约定。
若外聘兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职人员承担的工作是用人单位的业务组成部分，工作具有较强的稳定性和持续性等，此时双方形成事实劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但为保障双方合法权益，签订合同是更为妥当的做法。
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