代持怎么认定合同无效？认定代持合同无效要依据法律看有无法定无效情形，包括违反法规强制规定、违背公序良俗、恶意串通损人权益、以合法形式掩盖非法目的。主张无效方要承担举证责任，法院会综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、代持怎么认定合同无效
认定代持合同无效，需依据法律规定判断是否存在法定无效情形：
1.违反法律、行政法规强制性规定：若代持合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。如金融类特定行业股权代持，可能违反监管规定，损害金融安全和公共利益，合同会被认定无效。
2.违背公序良俗：代持行为违背公序良俗，合同也无效。例如为规避特定人群从业禁止规定而进行代持，损害社会公共秩序和善良风俗，合同应认定无效。
3.恶意串通损害他人合法权益：当事人恶意串通，通过代持合同损害国家、集体或第三人合法权益，合同无效。如股东为逃避债务，与他人串通签订股权代持合同转移股权，损害债权人利益，该合同无效。
4.以合法形式掩盖非法目的：若代持合同是为掩盖非法目的而签订，合同无效。比如通过代持合同掩盖非法集资等非法活动，合同自始无效。
主张代持合同无效一方，需承担相应举证责任，提供证据证明合同存在上述法定无效情形。法院会根据具体案件事实和证据进行综合判断。
二、合同里面有协议无效吗
合同里的协议是否无效，要依据具体情况判断。根据法律规定，存在以下情形的协议无效：
第一，协议主体不适格。例如，签订协议的一方为无民事行为能力人，其实施的民事法律行为无效。
第二，协议内容违法违规。若协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，该协议无效。比如协议约定买卖毒品，就明显违法。
第三，双方恶意串通。行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的协议无效。比如债务人为逃避债务，与他人签订虚假的财产转让协议。
第四，以合法形式掩盖非法目的。通过签订合法合同来掩盖非法交易等行为，协议会被认定无效。
如果合同里的协议不存在上述法定无效情形，且是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，通常是有效的。判断合同里协议的效力，需结合协议具体内容及相关法律规定综合分析。
三、就业合同无效怎么处理
就业合同无效时，可按以下方式处理：
-返还财产：如果一方或双方基于无效就业合同已交付财物或提供劳务，应相互返还。劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-赔偿损失：有过错的一方应赔偿对方因此遭受的损失。若双方都有过错，各自承担相应责任。比如用人单位隐瞒重要信息致合同无效，给劳动者造成经济损失，需赔偿；劳动者提供虚假学历证书使合同无效，给单位带来损失，也应赔偿。
-特殊情况处理：部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。如合同中某保密条款无效，但不影响其他劳动权利义务约定，其他部分继续履行。
就业合同被确认无效后，双方应积极协商解决后续问题。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，依法维护自身合法权益。
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