合同到期了不续签赔偿金赔多少？合同到期不续签赔偿金依情况而定：用人单位维持或提高条件劳动者不续签，无需补偿；降低条件劳动者不续签、用人单位不续签，需按工作年限支付补偿。月工资有标准，高工资者补偿有上限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期了不续签赔偿金赔多少
合同到期不续签的赔偿金需根据具体情况确定：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位不续签，无论何种情形都需按上述标准支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合同到期后不续签赔多少
合同到期后不续签的赔偿问题，需区分不同情况。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同期满，用人单位不续签，同样需支付上述标准的经济补偿。
三、3年合同到期了不续签有赔偿吗补偿工资封顶吗
合同到期不续签是否有赔偿及补偿工资是否封顶需分情况讨论：
-赔偿情况：如果是用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此工作三年，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。若是劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在例外，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可不支付补偿。
-补偿工资封顶：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未达到上述标准，则不存在补偿工资封顶的情况。
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