装修工人没有合同劳动局受理吗？装修工人没签书面合同，劳动局通常也会受理诉求。书面合同不是认定劳动关系唯一依据，没合同若能提供工资支付记录等证明材料，劳动局会受理并调查。确认存在劳动关系且单位有违法违规行为，会责令改正，关键在能否提供证明材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、装修工人没有合同劳动局受理吗
装修工人即便没有签订书面合同，劳动局通常也是会受理相关诉求的。虽然书面合同是证明劳动关系的重要证据，但并非认定劳动关系的唯一依据。
在没有合同的情况下，若装修工人能提供其他证明材料，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证人证言、与工作相关的聊天记录、工作场地的照片视频等，能证明其与用人单位存在事实劳动关系，劳动局会依法受理案件。
劳动局受理后，会依据相关法律法规及双方提供的证据，对案件展开调查核实。若经调查确认双方存在劳动关系，且用人单位存在诸如拖欠工资、未缴纳社保等违法违规行为，劳动局会责令用人单位改正，依法保障装修工人的合法权益。所以，没有合同不意味着劳动局不受理，关键在于能否提供足以证明劳动关系的材料。
二、没签劳动合同可以去劳动局告吗
没签劳动合同可以去劳动局投诉。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是其法定义务。若未签订，劳动者权益易受侵害。
去劳动局投诉有诸多好处。一方面，劳动局可对用人单位进行调查，核实情况后责令其改正，督促补签合同。若用人单位存在违法行为，还会依法给予处罚。另一方面，能为劳动者维权提供专业支持与帮助。
投诉时，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。向劳动局如实反映情况，说明入职时间、工作内容、工资待遇等关键信息。
通过向劳动局投诉，劳动者能维护自身合法权益，促使用人单位依法履行义务，保障自身的劳动权益和待遇。
三、工作没有合同可以到劳动局告吗
工作没有合同，是可以向劳动局投诉的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者的合法权益可能面临风险。向劳动局投诉，是维护自身权益的有效途径之一。
劳动者前往劳动局投诉时，要准备能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保记录、招用记录等由用人单位负举证责任。
劳动局受理投诉后，会依据具体情况展开调查。若查证用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，将依法责令其改正，并根据规定要求用人单位向劳动者支付相应的赔偿，以维护劳动者的合法权益。
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