没有合同和考勤记录怎么要回工资？没合同和考勤记录要回工资，可先收集工资支付凭证、工作证件等证据，然后与单位协商并保留记录；也可向劳动监察部门投诉，若无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同和考勤记录怎么要回工资
没有合同和考勤记录，要回工资可通过以下途径：
- 收集其他证据：工资支付凭证或记录，如银行转账流水、微信或支付宝工资转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位为你缴纳各项社会保险费的记录；单位同事的证人证言，但证人需出庭作证；你在工作中的一些文件、邮件、聊天记录等能体现工作内容和与单位关系的资料。
- 与单位协商：凭借收集的证据与单位友好协商，要求支付工资，过程注意保留聊天记录或录音。
- 向劳动监察部门投诉：准备好能证明你与单位存在劳动关系及工资未支付的证据，向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，上述证据可证明劳动关系和工资情况，仲裁机构会依法裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
二、劳动法规定辞职后多久可以结清工资
根据劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实践中，部分用人单位会按照公司正常发薪日期支付离职员工工资。不过，若双方有约定支付时间，用人单位需按约定执行。如果用人单位未在解除或终止劳动合同时结清工资，就构成了拖欠工资的违法行为。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位应在解除或终止劳动合同时及时结清工资，保障劳动者合法权益。
三、合同期没到辞职能拿到所有的工资吗
合同期没到辞职，一般情况下是可以拿到所有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论劳动合同是否到期，劳动者工作期间的工资都应正常发放。
不过，辞职的方式会影响工资发放情况。若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在做好工作交接等相关事项后，用人单位应支付全部工资。
如果劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资，还可能需支付经济补偿。
但如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，赔偿费用可能从工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
以上是关于没有合同和考勤记录怎么要回工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
