解除劳动合同的种类有什么？解除劳动合同分三类，包括双方协商一致、劳动者单方、用人单位单方解除。劳动者单方分预告和即时解除；用人单位单方有过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员等不同情形，各有适用条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同的种类有什么
解除劳动合同分为三大类：双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
双方协商一致解除，即用人单位与劳动者通过协商达成共识，解除劳动合同。此方式体现双方意愿，程序灵活。
劳动者单方解除又分两种情况。一是预告解除，劳动者提前一定时间书面通知用人单位解除合同，试用期内提前通知时间较短，正式员工需提前较长时间，这保障劳动者自由择业权，也给用人单位安排工作交接时间。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
用人单位单方解除同样有不同情形。过失性辞退，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前通知或额外支付工资后可解除。经济性裁员，在用人单位面临经营困难等法定情形时，可按法定程序裁减人员。
二、解除劳动合同有哪几种情形
解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式基于双方自愿，能较为平和地结束劳动关系。
劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。即时解除则适用于用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬等损害劳动者权益的情况，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。非过错性辞退针对劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同。经济性裁员适用于用人单位出现经营困难等法定情形，需按法定程序进行。
三、解除劳动合同的情况有哪些
解除劳动合同分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情况。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
用人单位单方解除又分三种情形。一是过失性辞退，劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除。二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前通知可解除。三是经济性裁员，用人单位在依照企业破产法规定进行重整等情形下，可裁员解除合同。
劳动者单方解除也分两类。预告解除方面，劳动者提前通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前通知即可。即时解除方面，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同。
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