单位单方面降职不降薪违法吗？单位单方面降职不降薪是否违法要视情况而定。未与劳动者协商一致的降职属变更合同，可能违法；若单位能证明降职合理且有证据，可能不违法。劳动者觉不合理可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位单方面降职不降薪违法吗
单位单方面降职不降薪是否违法，需根据具体情况判断。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位通常是劳动合同的重要内容。若单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面降职，属于变更劳动合同的行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，未经协商一致的降职行为，可能违反法律规定。
不过，如果单位能证明降职具有充分合理性，比如劳动者不能胜任工作岗位，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，单位进行降职是为了合理配置人力资源、提升工作效率等，且有相应的证据支撑，如绩效考核结果、岗位要求标准等，那么这种降职可能不被认定为违法。
若劳动者认为单位单方面降职不合理，可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司不赔偿可以降薪吗合法吗
公司不赔偿直接降薪一般是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中关于劳动报酬的约定是重要内容，用人单位不能随意降低劳动者的工资。
若公司不赔偿还降薪，可能构成违约。只有在符合特定法定情形时，降薪才可能合法。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位并适当降薪，但需有充分证据证明员工不胜任工作；或者发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业经营困难等，但也要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
如果公司无正当理由不赔偿且擅自降薪，劳动者可以与公司协商解决，要求公司恢复原工资待遇并支付相应赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、对于公司降薪要怎么发表意见
公司降薪是涉及劳动者切身利益的重要事项，员工可按以下方式发表意见：
第一，内部沟通协商。员工可与部门主管或人力资源部门沟通，表明自己对降薪的态度和看法，询问降薪原因、依据以及对自身的影响。沟通过程中，注意保留相关记录，如邮件、聊天记录等。
第二，联合员工发声。若多名员工受到降薪影响，可推选代表与公司管理层进行谈判。人多力量大，集体表达意见会让公司更加重视。
第三，依据合同和法规。仔细查看劳动合同，确认公司降薪是否符合合同约定。若不符合，可明确指出公司行为违反合同，员工有权要求按合同执行。同时，可向公司提及《劳动合同法》等相关法规，强调降薪需经双方协商一致，公司单方面降薪可能构成违法行为。
第四，书面表达意见。以正式的书面报告形式向公司表达自己的意见，详细阐述对降薪的异议及理由。书面意见应条理清晰、有理有据，便于公司准确了解员工诉求。
第五，借助工会维权。若公司有工会组织，可向工会反映情况，请求工会介入，代表员工与公司进行协商。
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