试用期3天干了4天有工资吗？劳动者试用期干4天有工资。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠；《劳动合同法》明确试用期工资标准。只要付出劳动，单位就应按约定和出勤付薪，拒付时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期3天干了4天有工资吗
劳动者试用期干了4天有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，只要劳动者在用人单位付出了劳动，哪怕工作时间仅有4天，用人单位也应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际出勤天数，及时、足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、临时工试用期三天有没有工资
临时工试用期三天有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
临时工虽然可能未与用人单位签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，其付出劳动就应获得相应报酬。用人单位以试用期为由拒绝支付三天试用期工资的行为，属于克扣工资，违反法律规定。
若临时工遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，可以先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、面试试用期三天没工资合法吗
面试试用期三天没工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付劳动报酬。即便处于试用期，劳动者在这三天内付出了劳动，用人单位不给工资属于克扣工资的违法行为。
如果遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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