劳动法规定休病假的标准？劳动法未明确休病假标准，由相关法规规范。职工因病或非因工负伤需停工医疗，按工作和本单位年限给予3到24个月医疗期，从病休首日累计计算，公休等都算，且通常要提供医院诊断证明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定休病假的标准
劳动法并未明确规定休病假的标准，主要由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规进行规范。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。此外，职工休病假通常需提供医院的诊断证明等材料，以证明其患病需要休息治疗。
二、劳动法小时工规定是什么
劳动法对于小时工即非全日制用工有多项规定。
在工作时间上，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
工资支付方面，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
关于劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
此外，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
这些规定旨在保障小时工的合法权益，同时也兼顾了用人单位灵活用工的需求，平衡了双方的利益，规范了非全日制用工的市场秩序。
三、劳动法年假是怎么规定的
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体规定如下：
1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意可不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工有下列情形之一，不享受当年年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
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