法定假日工资怎么算端午工资？端午节是法定休假日，用人单位安排劳动者工作需支付不低于工资300%的报酬。计算时先确定日工资基数，即月工资收入除以21.75天，再用日工资基数乘300%得端午当天加班工资。且不得以调休替代三倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法定假日工资怎么算端午工资
端午节属于法定休假日。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算方式如下：
1. 确定日工资基数。日工资基数=劳动者月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，劳动者月工资收入为6525元，其日工资基数就是6525÷21.75 = 300元。
2. 计算端午当天工资。端午当天加班工资=日工资基数×300%。接上例，该劳动者端午当天加班，其加班工资为300×3 = 900元。若劳动者正常出勤，当天工资为日工资基数加上加班工资，即300 + 900 = 1200元。
需注意，法定休假日加班，用人单位不得以调休替代支付三倍工资，必须支付加班工资。
二、多发工资不退多少金额算违法
多发工资属于不当得利，无论金额多少，若员工明知多发却拒不退还，都构成违法。依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
当单位发现多发工资要求员工退还时，员工有义务配合。若员工拒不退还，单位可通过合法途径追讨。金额较小时，单位可先与员工协商沟通，要求其返还。若员工仍不退还，单位可向法院提起民事诉讼，通过法律手段解决。
若金额较大，可能涉嫌侵占罪。根据相关法律，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。所以，多发工资无论金额大小，员工都应及时退还，否则会面临法律风险。
三、法定假日上班补休如何算工资
法定假日上班，补休不能替代支付加班工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这里的工资计算方式为：首先确定劳动者的日工资或小时工资基数。日工资基数的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。小时工资基数则在日工资基数基础上除以8小时。
例如，某劳动者月工资收入为5000元，其日工资基数就是5000÷21.75≈229.89元。若该劳动者在法定假日上班一天，用人单位应支付的加班工资为229.89×300% = 689.67元。
即便之后安排了补休，这300%的加班工资也必须支付，因为法定假日具有特殊意义，与休息日性质不同，不能通过补休来抵消法定假日加班应得的报酬。
以上是关于法定假日工资怎么算端午工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
