试工3天不给工资可以投诉吗？试工3天不给工资可投诉。法律规定劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，试工也建立了事实劳动关系。遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，也能申请仲裁，对结果不满还可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试工3天不给工资可以投诉吗
试工3天不给工资可以投诉。根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试工期间，劳动者与用人单位已建立事实劳动关系，付出的劳动应得到相应报酬。
用人单位试工3天不支付工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。此外，也可通过申请劳动仲裁来维护权益，仲裁机构会依法依规处理，要求用人单位支付相应工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
二、试工3天没工资合法吗怎么办
试工3天没工资不合法。根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试工期间，劳动者与用人单位已建立事实劳动关系，付出劳动就有权获得相应工资。
遇到这种情况，可按以下方式处理：
1. 与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求支付试工3天的工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明在该单位试工的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
三、试工三天不给工资报警有用吗
试工三天不给工资，报警作用有限。报警主要处理治安和刑事案件，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关管辖范围内。但报警后，警察可能会进行调解，促使双方协商解决。
遇到这种情况，更有效的途径是通过劳动保障部门解决。可向当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时需准备能证明试工事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁机构会依法审理案件，若劳动者诉求合理合法，会裁决用人单位支付工资。申请仲裁要在规定时效内提交书面申请，并提供相关证据。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。总之，试工三天不给工资，应通过劳动保障途径维护自身权益。
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