如果老板恶意拖欠工资怎么办？老板恶意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：先与老板沟通协商并留存证据；再向劳动监察部门投诉，备好相关材料；也可申请劳动仲裁，裁决后老板不履行可申请强制执行；情节严重的还能向公安机关报案。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果老板恶意拖欠工资怎么办
若老板恶意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，与老板进行沟通协商。劳动者应冷静、理性地向老板表明工资支付的法律要求以及自身的合理诉求，争取友好解决问题。在沟通时，注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明双方就工资事宜进行过交流。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可依法给予行政处罚。
再者，申请劳动仲裁。这是一种较为有效的法律途径。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请，并按要求提供证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，若裁决老板支付工资，而老板拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，若有充分证据证明老板恶意拖欠工资且情节严重，还可考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、恶意拖欠工资如何定罪
恶意拖欠工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
认定该罪需满足一定条件。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。例如，用人单位通过隐匿资金、销毁账目等手段，使劳动者无法获得应得工资。二是数额较大。关于“数额较大”的具体标准，各地规定可能有所差异。一般来说，涉及劳动者众多且拖欠工资总额达到一定金额等情况会被认定为数额较大。三是经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位仍拒不支付的，符合该罪构成要件。
犯拒不支付劳动报酬罪，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。但如果造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发社会不稳定因素等，将面临更严厉的刑罚，最高可处七年有期徒刑，并处罚金。
三、公司恶意拖欠工资可以立案吗
公司恶意拖欠工资是否立案，需分情况看：
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