原配和小三在一个单位该如何？原配在单位遇到小三，先保持冷静，勿激烈冲突。可与上级或人力沟通调整工作安排，避免过多接触。小三行为严重影响时可咨询律师。在单位要理性合法处理，维护权益同时注意方式，避免带来更多困扰。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、原配和小三在一个单位该如何
在这种情况下，原配可以先保持冷静，不要在单位内与小三发生激烈冲突，以免影响工作和自身形象。
可以考虑与单位的上级领导或人力资源部门沟通，说明情况，请求他们在工作安排等方面进行适当调整，避免与小三有过多直接接触。同时，也要注意自己的言行举止，不要在单位传播负面情绪或进行诋毁行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果小三的行为已经严重影响到原配的工作和生活，原配可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。比如，在婚姻关系中，原配可以通过法律手段维护自己的财产权益等。但在单位内，还是要以理性和合法的方式处理问题，避免让事情进一步恶化。
总之，原配要在维护自己权益的同时，也要注意处理问题的方式方法，避免给自己和他人带来更多的困扰。
二、原配去小三单位闹单位怎么处理
原配去小三单位闹的行为可能会引发一系列法律和单位管理方面的问题。
从法律角度看，这种行为可能构成侵权，如侵犯小三的名誉权等。如果小三因此遭受了精神损害或财产损失，她有权要求原配承担相应的民事赔偿责任。
从单位管理角度，单位通常有维护工作秩序和员工权益的责任。单位可能会对原配的行为进行劝阻和调解，要求其停止这种扰乱单位秩序的行为。如果原配的行为严重影响了单位的正常工作秩序，单位可能会根据内部规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、停职等。
此外，这种行为也可能会对原配自身产生不利影响，如被认定为行为过激、缺乏理智，可能会在舆论上对其不利。
总之，原配应通过合法、理性的方式解决与小三的纠纷，避免采取过激行为，以免给自己和他人带来不必要的法律和社会风险。
三、原配到小三单位闹小三如何反击
如果原配到小三单位闹，小三可以采取以下方式进行反击：
首先，保持冷静和理智，不要被原配的情绪所影响而做出过激的反应。可以选择在合适的时机与原配进行沟通，明确表达自己的立场和态度，告知她这种行为是不恰当的，可能会对自己的工作和生活造成不良影响。
其次，收集证据，如原配到单位闹的相关视频、录音、证人证言等，这些证据可以在必要时用于维护自己的合法权益。如果原配的行为构成了侵权，如诽谤、侮辱等，小三可以考虑通过法律途径来解决问题，要求原配停止侵权行为并赔偿相应的损失。
最后，小三也可以寻求单位的帮助和支持，向单位领导说明情况，请求单位出面协调解决问题，避免这种不良行为对单位的正常秩序造成影响。同时，小三也可以通过调整自己的工作和生活状态，减少与原配的接触，避免再次发生类似的冲突。总之，小三在面对原配的无理行为时，要保持冷静和理智，采取合法、合理的方式来维护自己的权益。
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