没签劳动合同口头辞退算旷工吗？未签劳动合同时，口头辞退不算旷工。旷工是正常工作日缺勤，口头辞退已解除劳动关系，劳动者无出勤义务。未签劳动合同违法，超过一个月未签应付双倍工资。口头辞退符合法定情形付补偿，违法辞退付赔偿金，劳动者可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同口头辞退算旷工吗
在未签订劳动合同的情况下，口头辞退不算旷工。具体分析如下：
其一，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。而口头辞退意味着用人单位已单方面解除劳动关系，在此情况下，劳动者已不再有出勤上班的义务，所以不存在旷工一说。
其二，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就违反了法律规定。根据相关法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其三，用人单位口头辞退劳动者，若符合法定辞退情形，应依法支付相应补偿；若属于违法辞退，则需支付赔偿金。
总之，没签劳动合同时口头辞退后，劳动者无需再出勤，不算旷工，且劳动者可依法维护自身在未签劳动合同及辞退方面的合法权益。
二、没签劳动合同旷工离职有钱吗
劳动者没签劳动合同旷工离职，工资应当支付。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即便旷工属于违反用人单位规章制度的行为，但用人单位不能因此克扣劳动者已工作期间的工资。
关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
旷工离职可能影响经济补偿的获取。若因旷工严重违反单位规章制度被辞退，通常无法获得经济补偿；但若是单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致劳动者离职，即便旷工离职，劳动者仍可能有权主张经济补偿。
劳动者遇到此类问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、没签劳动合同口头辞退怎么办
若遇到没签劳动合同且被口头辞退的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种方式证明劳动关系，如工资支付记录，像银行工资流水、工资条；工作证、考勤记录、同事证言、工作中的聊天记录、电子邮件等。对于口头辞退，可尝试通过录音、录像等合法手段固定证据，比如与上级领导就辞退事宜的对话。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资（从用工第二个月起至一年内），以及违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，主张相应权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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