执行职务致人轻伤怎么赔偿？执行职务致人轻伤赔偿含医疗费等合理费用及误工减少收入，各项费用有相应计算方式。若造成残疾，还应赔偿多种费用。具体赔偿数额需依案件实际情况，如双方过错、受害人实际损失等综合判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、执行职务致人轻伤怎么赔偿
执行职务致人轻伤的赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
医疗费应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费按照实际减少的收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
此外，如果造成受害人残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体的赔偿数额需根据案件的实际情况，如双方的过错程度、受害人的实际损失等因素进行综合判定。
二、在执行公务当中造成对方轻伤如何判刑处罚
在执行公务过程中造成对方轻伤的情况，通常需根据具体案件情况及相关法律规定来确定判刑处罚。
一般来说，如果是在依法执行公务且没有超过必要限度的情况下造成对方轻伤，可能不构成犯罪，无需承担刑事责任。但如果超出了必要限度，造成了对方轻伤，可能构成过失致人轻伤罪。根据法律规定，处三年以下有期徒刑或者拘役。
然而，判断是否构成犯罪以及量刑的轻重，还需要综合考虑诸多因素，如执行公务的合法性、必要性、行为人的主观过错程度、是否存在不可抗力等特殊情况等。如果有证据证明行为人是出于故意或者重大过失导致对方轻伤，那么量刑可能会相对较重；如果有可以从轻、减轻处罚的情节，如自首、立功、积极赔偿等，也可能会对量刑产生影响。总之，具体的判刑处罚需结合案件的全部事实和证据进行综合考量后确定。
三、公职人员造成他人轻伤怎么判
公职人员造成他人轻伤的，一般会构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
具体的量刑还会考虑诸多因素，如犯罪动机、手段、被害人的过错程度等。如果公职人员有自首、立功等情节，可能会从轻或者减轻处罚；如果是因过失导致他人轻伤，且情节较轻的，可能不认为是犯罪。
在司法实践中，法院会综合全案情况进行考量，依法作出公正的判决。同时，公职人员犯罪不仅会面临刑事处罚，还可能会受到党纪政纪处分，其职业生涯和社会声誉也会受到重大影响。
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