外卖店转让如何写合同书？撰写外卖店转让合同书，要涵盖双方信息、店铺信息、转让费用及支付方式、转让物品清单等关键内容，明确权利义务、违约责任、争议解决方式等，还可设其他条款，拟定需谨慎，必要时咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖店转让如何写合同书
撰写外卖店转让合同书，需涵盖以下关键内容：
1. 双方信息：详细列出转让方与受让方的姓名、身份证号、联系方式、地址等，明确合同主体。
2. 店铺信息：写明外卖店具体地址、名称、经营范围、相关经营资质等情况。
3. 转让费用及支付方式：确定转让费用金额，约定支付方式（如一次性支付或分期支付）及支付时间节点。
4. 转让物品清单：详细罗列转让涉及的设备、工具、原材料、库存商品等物品。
5. 权利与义务：转让方需保证店铺合法性、无债务纠纷等，受让方需按约支付费用、合法经营。明确店铺交接时间、手续办理等事项。
6. 违约责任：规定双方若违约应承担的责任，如支付违约金等。
7. 争议解决：约定若发生争议，解决方式是协商、仲裁还是诉讼。
8. 其他条款：可根据实际情况约定保密条款、合同生效条件等。
以下为示例条款：“转让方保证对所转让的外卖店拥有合法的处分权，不存在任何抵押、查封等权利受限情况。受让方应在合同签订后[X]日内支付转让费用的[X]%，剩余款项在店铺交接完成后[X]日内付清。”
合同拟定需谨慎，如有必要可咨询专业律师。
二、外卖合同签三个月违法吗
外卖合同签三个月不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
外卖合同通常属于劳动合同范畴，签三个月符合固定期限劳动合同的特征，只要是双方真实意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就是合法有效的。合同期限的长短可由双方根据实际情况协商确定，三个月的期限对于外卖行业来说可能适用于一些短期项目或季节性业务。
此外，劳动合同还包括无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在订立外卖合同时，只要遵循平等自愿、协商一致的原则，合同期限不会成为合同违法的因素。
三、外卖员是怎么签订合同的
外卖员签订合同一般有以下几种常见情形：
1. 与外卖平台直接签订：这种情况下，外卖员和平台之间通常是劳动关系，所签为劳动合同。合同会明确双方的权利与义务，包含工作内容，即外卖配送相关工作；工作地点，也就是配送区域；劳动报酬，如按单计算的薪资标准；工作时间和休息休假等内容。签订时，外卖员需仔细阅读合同条款，确认无误后签字，平台加盖公章，合同即生效。
2. 与第三方劳务公司签订：外卖平台会将配送业务外包给劳务公司，此时外卖员和劳务公司签订合同，可能是劳动合同或劳务合同。若是劳动合同，权益保障与和平台直接签类似；若是劳务合同，双方为劳务关系，合同着重规定劳务内容、报酬支付方式等，相对灵活，但保障可能弱于劳动合同。签订时同样要认真审查条款，确认后签字。
3. 通过电子合同签订：现在很多合同采用电子形式。外卖员会收到平台或劳务公司发送的电子合同链接，点击进入后仔细阅读条款，确认同意并完成电子签名，合同即成立。电子合同与纸质合同有同等法律效力。
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