怎样认定为工伤需要哪些证据？认定工伤需符合法定情形，如工作中因各种原因受伤、患职业病等多种情况。申请工伤认定要准备相关证据，像劳动合同文本复印件、诊断证明书、证人证言、事故报告等，充足证据利于工伤认定顺利完成。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样认定为工伤需要哪些证据
认定工伤需符合法定情形。以下情况通常认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。
申请工伤认定需要准备相关证据。主要有：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；事故现场的证人证言；其他能证明事故经过及与工作相关的证据，如事故报告、工作任务安排记录等。提供充足证据有利于顺利完成工伤认定。
二、怎样开口向老板要工伤赔偿
向老板索要工伤赔偿，需以恰当方式进行。首先，确保自身已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的关键依据。
沟通时，选择合适时机，如在老板工作不繁忙、心情相对平和之时。以沉稳且专业的态度开场，提及因工作遭受工伤这一事实，明确指出该工伤给自身身体及生活带来的影响。接着，清晰表明索要赔偿是依据法律法规，强调自身依法应享有的权益。可以简单列举相关法律条款，让老板知晓其法律责任。
随后，根据鉴定结果，详细说明各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并提供相应的计算依据和明细。保持理性和克制，避免情绪化表达。若老板对赔偿存在疑问或提出异议，耐心解释沟通，必要时表明若协商不成，将通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。总之，要以合理合法、冷静专业的方式向老板表达索要工伤赔偿的诉求。
三、怎样才能找到专业的工伤律师
寻找专业的工伤律师，可通过以下途径：
其一，向当地律师协会咨询。律师协会掌握众多律师信息，能依据需求推荐擅长工伤业务的律师，其推荐具有一定权威性与可靠性。
其二，借助网络平台查找。如专业法律网站、律师服务平台等，上面有律师详细资料、业务专长介绍、客户评价等内容，可据此初步筛选，了解律师口碑和过往业绩。
其三，向身边人打听。向有过工伤维权经历的亲友、同事询问，其亲身经历能提供直观参考，对律师专业能力、服务态度等方面有更真切感受。
其四，到当地大型律师事务所走访。规模较大的律所往往汇聚各类专业人才，可直接与律所沟通工伤案件需求，由律所安排合适律师接待，律所通常也会对律师服务质量有一定监督和保障。
选定律师前，要与律师进行当面沟通，了解其对工伤法律法规的熟悉程度、办案经验、办案思路及收费标准等，综合判断是否专业且适合自身案件。
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