去兼职需要签劳务合同吗？兼职属非全日制用工，法律不强制签书面劳务合同，双方可订立口头协议。但签订劳务合同对兼职者和用人单位都有益，能明确关键信息、保障权益、降低风险，建议签订以保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、去兼职需要签劳务合同吗
去兼职是否需要签劳务合同，需根据具体情况判断。
兼职属于非全日制用工形式。按法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此从法律层面，兼职不强制要求签订书面劳务合同。
不过，签订劳务合同对兼职者和用人单位都有益处。对于兼职者，劳务合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息，有效保障自身合法权益。比如，明确约定报酬支付方式和时间，可避免用人单位拖欠工资。当双方出现纠纷时，合同也是重要的维权依据。
对用人单位而言，签订劳务合同可规范双方权利义务，降低法律风险。在发生争议时，合同能作为解决问题的依据，减少不必要的麻烦和损失。
所以，虽然兼职不必须签订劳务合同，但为保障双方权益，建议签订书面劳务合同。
二、员工签的兼职合同违法吗
员工签订兼职合同是否违法，需视具体情况判断。
一般来说，若兼职合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，那么该合同合法有效。比如大学生利用课余时间做兼职，与兼职单位签订的合同，只要符合上述条件，就是受法律保护的。
然而，有些情形下兼职合同可能违法。一是若员工与兼职单位的约定涉及从事违法活动，如参与传销、制假售假等，此合同当然违法。二是若员工所在全职工作单位的规章制度明确禁止员工兼职，员工瞒着单位签订兼职合同，虽合同本身不一定违法，但员工可能违反与全职单位的劳动合同及单位规章，需承担相应违约责任。三是若兼职工作对原全职工作造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正，原单位可解除与该员工的劳动合同。
综上，不能一概而论地说员工签的兼职合同违法，要结合合同内容、相关规定及实际情况综合判定。
三、兼职签合同要多久才有效
兼职合同的有效时长取决于合同约定。如果合同中明确规定了起止时间，那么在该时间段内合同有效。例如，合同约定兼职期限为3个月，自入职之日起计算，这3个月内合同就是有效的。
若合同未明确约定有效期，一般自双方签字或盖章时成立并生效，直到完成约定的工作任务。比如以完成一定工作量为目标的兼职，完成工作时合同效力终止。
另外，根据法律规定，若合同存在无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，即便签订也自始无效，不存在所谓的有效时长。
因此，兼职合同的有效时长主要看合同约定及是否符合法律规定。
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