工伤期间公司工资怎么发？工伤期间公司工资发放依规定执行。停工留薪期内原工资福利不变，按月支付，时长一般不超12个月，特殊可延长。评残后停发原待遇。公司未依法支付，职工可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤期间公司工资怎么发
工伤期间公司工资发放遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”一般包含正常出勤月工资，即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期时长根据工伤职工的伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若公司未依法支付工伤期间工资，工伤职工有权采取法律措施维护自身权益。可先与公司协商，要求其履行支付义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
二、工伤期间公司工资发放标准
工伤期间公司工资发放遵循以下标准：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按标准支付工资，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位补足工资差额并承担相应责任。
三、工伤期间公司发的工资怎么办
工伤期间公司所发工资需依具体情况妥善处理。
首先，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若公司按照法律规定，足额、按时发放工资，职工无需特别处理。然而，若公司未按规定发放，存在少发、漏发工资等情况，职工可采取以下措施：一是与公司沟通协商，明确指出其违法行为，要求公司补足工资差额；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资，并可主张相应的赔偿金。
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