上5个月班还没签合同怎么赔偿？第一，若贵司未能按照规定缴纳社会保险费用，您有权要求予以补缴。第二，假设该公司长期以来并未与您签署正式的劳动合同，此举也是违反相关法律法规的，您有权向该公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上5个月班还没签合同怎么赔偿
首先就算你所在的公司没给你买社保，也别怕，我们还是能让它给你补上这个缺漏的。再者说，这公司要是一次都不和你签合同的话，那它就是犯法了你完全可以找他们要那份没有书面证明但却真实存在的劳动合同的两倍薪水。还有假如公司因为某些原因单方面解除你的劳动合同，还需要额外负责任务金，这个钱大概是你在公司得到的经济补偿金额度的两倍。当然如果是你自己提出来的那就只能拿到之前谈好的经济补偿金了。然后如果你在这家公司已经待了整整一年，那么公司还得给你发一笔失业保险金。
最后，如果公司有让你加班的情况发生，那你可得按照法律规定的标准来拿加班费，并且还能多拿一份赔偿金。如果公司还敢克扣你的工资，那你就得让他们把工资全数奉还，并且还得多给一份赔偿金。
二、三年没签合同怎么赔偿多久
对于尚未缔结雇佣协议的境况下，补偿金额通常会参照如下几种情形予以确定：首先，倘若用人单位蓄意抵制于员工签署劳动合同，并且该行为发生在雇佣关系确立之后一个月或更长时间内时，那么雇主理应承担起按照月度基准计算并支付双倍薪资的义务。其次，如自雇佣关系正式成立至今已逾一年之久，则必须被视作双方已达成无固定期限的劳务合同关系；在此情形下，雇方自应当订立无固定期限劳务合同的那日起，即应开始按月向员工支付双倍薪资。
三、三年没签合同怎么赔偿
若劳动者与用人单位三年没签合同，赔偿情况如下：
首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意，双倍工资仲裁时效为一年，三年未签合同，可能部分双倍工资诉求已过仲裁时效。
其次，视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
再者，若用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系（在无固定期限劳动合同情形下），应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体赔偿需结合实际情况及相关证据确定，建议劳动者收集好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。
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