使用超龄农民工资违法吗？使用超龄农民工不违法，只要用工关系合法，用人单位就应依法支付工资。工资要按月货币支付。若单位拒付，超龄农民工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉来维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、使用超龄农民工资违法吗
使用超龄农民工不违法。法律并未禁止用人单位招用超龄劳动者。只要双方建立的用工关系符合法律规定，超龄农民工付出劳动，用人单位就应依法支付工资。
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论劳动者年龄多大，只要为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。
若用人单位拒不支付超龄农民工工资，农民工有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、实在还不上信用卡欠款怎么办
若实在还不上信用卡欠款，可采取以下措施：
第一，主动与银行沟通。在意识到无法按时足额还款时，尽早联系银行说明自身经济状况和还款困难，表明还款意愿，尝试申请协商还款，比如申请延长还款期限、分期偿还或制定个性化还款方案。
第二，避免失联。保持电话畅通，接收银行通知，若刻意逃避，可能被银行认定为恶意拖欠，面临更严厉催款措施，甚至影响后续协商。
第三，增加收入还款。努力增加收入来源，如通过兼职工作等途径获取资金，用于偿还欠款。
第四，整理财务状况。梳理自身财务，列出各项收支，合理规划资金，优先保障信用卡还款。
需要注意，信用卡欠款不还可能带来诸多不良后果。一方面，会产生高额利息、滞纳金等费用，加重还款负担；另一方面，个人信用记录将受严重影响，对后续贷款、信用卡申请等金融活动造成阻碍；情节严重的，还可能面临银行起诉，承担法律责任。
三、实际施工人拖欠的机械费由谁承担
实际施工人拖欠机械费的承担主体需视具体情况而定。
一般而言，实际施工人作为机械的实际使用和租赁主体，通常应对拖欠的机械费承担直接责任。因为其与机械出租方形成了事实上的租赁关系，有义务按照约定支付费用。
若存在转包、违法分包情形，转包人、违法分包人在一定条件下可能需承担连带责任。根据相关法律规定，转包、违法分包行为扰乱建筑市场秩序，若实际施工人无力支付机械费，为保障债权人权益，转包人、违法分包人可能需对该费用负责。
另外，若建设工程发包人存在未足额支付工程款的情况，在欠付工程款范围内，可能需对实际施工人拖欠的机械费承担责任。这是为了避免发包人将工程款截留，而使实际施工人无资金支付相关费用。总之，确定承担主体需综合考虑各方关系及具体事实情况。
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