不签合同补偿标准是怎样的？不同法律关系和场景下不签合同补偿标准不同，常见有劳动合同和房屋租赁合同两种情形。劳动合同中用人单位超期不签等要付双倍工资等；房屋租赁不签合同有不利后果，造成损失要赔对方实际损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同补偿标准是怎样的
在不同的法律关系和场景下，不签合同的补偿标准有所不同，主要涉及以下两种常见情形：
### 劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。此外，若因未签合同导致劳动者权益受损，还可能涉及经济补偿金等其他赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
### 房屋租赁合同
若出租方或承租方不签订书面租赁合同，在租赁期限等事项发生争议时，可能需承担不利的法律后果。例如，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但应当在合理期限之前通知对方。若因一方不签合同给对方造成损失的，应当赔偿对方因此所遭受的实际损失，包括寻找替代租赁物所产生的费用等。
二、工作几年不签合同了有补偿吗
如果工作几年都未签订劳动合同，通常是有补偿的。
一方面，从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿。
三、签和不签合同用工死亡怎么赔偿
若未签订合同但存在用工事实，员工因工死亡的，用人单位仍需承担赔偿责任。首先，用人单位应支付丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。其次，支付供养亲属抚恤金，根据职工本人工资的一定比例，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享受。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。最后，支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，尽管未签订合同，但用人单位不能免除因工死亡的赔偿责任，需依法足额支付各项赔偿费用，以保障劳动者及其亲属的合法权益。
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