自离多久可以解除合同？自离后劳动合同解除时间依情况而定。单位有旷工解约制度，员工自离天数达标可解除；无此规定，员工自离属违法解约，单位在1-3个工作日合理催告期后可解除，还应及时通知返岗并办手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自离多久可以解除合同
自离后劳动合同的解除时间需根据具体情况判断。
若用人单位有明确的规章制度规定旷工达到一定天数即视为严重违反公司制度，可解除劳动合同，当员工自离天数满足该规定时，用人单位可依据制度解除合同。比如公司规定连续旷工 3 天或累计旷工 5 天属于严重违纪，员工自离达到此标准，单位就能解除。
若单位没有此类规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者以自离的方式表明不继续履行合同义务，属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位可在合理催告期后解除合同，合理催告期一般结合行业惯例、岗位情况确定，通常在 1 - 3 个工作日。
员工自离后，为避免法律风险，建议用人单位及时通知员工返岗，若员工未按要求返岗，可按规章制度或法律规定解除合同，并及时办理相关手续。
二、自离后合同会不会作废
自离后合同并非必然作废。自离指劳动者未经用人单位同意擅自离职。
一般情况下，若劳动者自离符合用人单位规章制度中可解除劳动合同的情形，用人单位可依据规定解除与劳动者的合同。此时，自用人单位作出解除合同决定并送达劳动者时起，合同效力终止。
但如果用人单位未依据规章制度处理，也未正式解除劳动合同，那么合同在法律上仍然有效。这种状态下，双方的权利义务关系依然受合同约束，用人单位可能仍需为劳动者保留相应岗位，劳动者也需承担合同规定的一些附随义务。
劳动者自离可能会构成违约，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。所以，自离并不直接导致合同作废，需看用人单位后续处理以及规章制度的规定。
三、合同到期了走人算自离吗
合同到期后离职不算自离。自离通常指劳动者在未按规定程序，擅自脱离工作岗位和单位的行为。而当劳动合同到期，其法律效力自然终止，双方权利义务结束。
根据法律规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。此时员工有选择是否续签的权利。若员工决定不续签，在完成工作交接等离职手续后离开，属于合法的终止劳动合同行为。
从程序上看，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，或者单位主动不续签，单位需向劳动者支付经济补偿。所以合同到期后员工正常结束劳动关系，按流程办理离职，并非自离，员工的合法权益受法律保护。
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