工伤赔偿怎么管公司要？向公司索要工伤赔偿，先完成工伤认定与劳动能力鉴定。接着与公司协商，依鉴定结果提合理诉求。协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。整个过程要注意收集保留劳动合同、诊断证明等相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿怎么管公司要
向公司索要工伤赔偿，可按以下步骤进行：
首先，确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是获取赔偿的关键前提，只有认定为工伤并确定伤残等级，才能明确赔偿范围与标准。
其次，与公司就赔偿事宜展开协商。以鉴定结果为依据，向公司提出合理赔偿诉求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。保持协商过程的理性与专业，争取双方达成一致赔偿方案。
若协商不成，可采取法律途径。申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐明工伤事实、赔偿要求及相关证据。仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过法院的公正审判，维护自身合法权益，强制公司履行赔偿义务。
整个过程要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身权益。
二、员工在宿舍洗澡摔倒算工伤吗
员工在宿舍洗澡摔倒一般不算工伤。
工伤认定有严格的法定条件。通常需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形。
宿舍并非直接的工作场所，洗澡行为也不属于直接与工作相关的活动。洗澡摔倒不符合上述常见的工伤认定条件。
不过，如果宿舍是用人单位提供的必要工作生活配套设施，且摔倒与工作存在紧密关联时，情况则不同。例如，员工因执行紧急工作任务后匆忙回宿舍洗澡，因工作劳累导致身体状态不佳而摔倒，且该任务与洗澡行为存在逻辑联系，那么就有可能被认定为工伤。
总之，要判断员工在宿舍洗澡摔倒是否为工伤，需综合具体事实细节，结合工伤认定相关法律规定来确定。
三、加班时受伤算工伤吗
加班时受伤一般算工伤。判断要点如下：
其一，需认定该加班行为是否基于工作原因。若加班是单位安排，为完成工作任务，在加班过程中因工作遭受事故伤害，符合工伤认定的核心要素。比如在加班时因工作设备故障导致受伤，可认定为工伤。
其二，看受伤是否发生在工作时间和工作场所内。加班时间属于工作时间的合理延伸，工作场所既包括固定工作地点，也涵盖因工作需要涉及的相关区域。例如在单位加班，前往单位茶水间途中摔倒受伤，通常可认定是在工作场所内受伤。
其三，排除法定不能认定为工伤的情形。如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的受伤，即便在加班期间，也不能认定为工伤。
总体而言，在满足工作原因、工作时间和工作场所等要素，且不存在法定排除情形时，加班受伤可被认定为工伤。职工应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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