小时工劳动法规定有加班费吗？小时工即非全日制用工，按劳动法有加班费。非全日制用工有工作时间规定，法定休假日工作用人单位付300%工资报酬。其加班认定等与全日制不同，小时工资不得低于当地标准，未依法支付加班费，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小时工劳动法规定有加班费吗
小时工即非全日制用工，按劳动法规定是有加班费的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法定休假日安排非全日制劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资报酬。
不过非全日制用工的加班认定和计算方式与全日制有所不同。其工时统计一般按小时计算，具体加班费标准可由双方在劳动合同中约定，但不得低于法定标准。
同时，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、无偿加班怎么留证据
无偿加班留取证据至关重要，关乎后续合法权益的维护。以下是一些有效留证方式：
一是考勤记录，可收集打卡记录、排班表等材料。电子打卡记录可通过截图、导出记录保存；纸质打卡记录则需拍照留存。排班表能体现工作安排，若有加班安排，应妥善保存。
二是工作沟通记录，如工作群聊记录、邮件等。群聊中若有领导安排加班任务的信息，及时截屏，注意保留完整聊天界面，显示群成员信息和时间。邮件方面，加班任务的布置邮件以及加班成果汇报邮件都要留存。
三是工作成果记录，比如加班完成的文档、报告等。在文档属性中查看创建时间和修改时间，以证明加班工作情况。
四是视听资料，在合法合规前提下，录制加班场景视频，或者拍摄加班时的工作画面，证明实际加班时长和工作内容。
劳动者应重视证据的完整性和真实性，以便在维护自身权益时提供有力支持。
三、强制加班怎么举报要什么证据吗
若要举报强制加班，是需要提供相关证据的。以下几类证据较为关键：
一是加班事实证据，如考勤记录，包括打卡记录、加班审批表等，能直观显示加班时间和频率；工作成果记录，像完成项目的文档、报告等，可佐证加班期间的工作内容。
二是沟通记录证据，如与上级关于加班安排的聊天记录、电子邮件等，其中明确提及强制加班的要求和指令。
三是同事证言，若有同事也经历强制加班，其提供的证言能增强举报可信度。
举报途径方面，可向劳动监察部门举报，准备好上述证据前往当地劳动监察机构办公地点，按其要求填写举报表格、提交证据材料；也可拨打劳动保障热线进行举报，详细清晰地说明情况及提供证据线索。还能向劳动争议仲裁机构反映，必要时通过仲裁维护自身权益。需注意，提供证据要真实、完整，以有效保障自身合法权益。
以上是关于小时工劳动法规定有加班费吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
