打架构成犯罪判几年刑？打架是否构成犯罪及量刑依具体情形判定。致人轻伤及以上可能涉嫌故意伤害罪；聚众斗殴对首要分子等有不同量刑；随意殴打他人情节恶劣可能构成寻衅滋事罪。具体量刑会综合案件细节、犯罪情节等多方面因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打架构成犯罪判几年刑
打架是否构成犯罪以及量刑情况，需依据具体情形判定。
若打架致人轻伤及以上，可能涉嫌故意伤害罪。一般故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若聚众斗殴，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；存在多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、在公共场所或交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱等情形的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，打架过程中若存在随意殴打他人，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。具体量刑会综合考虑案件细节、犯罪情节等多方面因素。
二、打人刑事拘留会开除吗
打人被刑事拘留，是否会被开除需视具体情况而定。
若当事人是公职人员，依据相关法律规定和单位内部管理规定，公职人员涉嫌刑事犯罪，面临刑事拘留等情况，单位通常有权根据犯罪情节、性质等决定是否开除公职。比如构成故意犯罪且情节严重，很可能会被开除；若是过失犯罪且情节较轻，单位可能会综合考量后作出处理，不一定开除。
若是企业员工，要看劳动合同以及企业规章制度的规定。一般企业规章制度会明确将被依法追究刑事责任列为严重违纪情形，这种情况下企业可以依据法律规定和合同约定，解除与员工的劳动合同即予以开除。但如果企业规章制度未明确，或不符合法律规定，企业随意开除则可能面临法律风险。
总之，打人被刑事拘留后是否会被开除，要根据当事人身份以及所在单位的规定、劳动合同约定等多方面因素综合判断。
三、动手打人会刑事拘留么
动手打人是否会被刑事拘留，需依据具体情况判断。
若动手打人情节较轻，仅造成轻微伤害，一般属于治安违法行为，通常会面临行政拘留，而非刑事拘留。公安机关会根据《治安管理处罚法》相关规定，对打人者处以罚款、拘留等处罚。
然而，若打人行为造成他人轻伤及以上后果，便可能涉嫌刑事犯罪，即故意伤害罪。在这种情形下，公安机关经审查认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，会对打人者采取刑事拘留措施。此外，若在特定场所或针对特定对象动手打人，例如在公共场所随意殴打他人，情节恶劣，可能涉嫌寻衅滋事罪，也可能被刑事拘留。
总之，动手打人是否会被刑事拘留，关键在于行为的性质和造成的后果，要依据具体案件事实和法律规定来确定。
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