临时工不用签订劳动合同吗？临时工也需签劳动合同。从法律看，存在劳动关系用人单位就有义务签，临时工受法律保护。签合同对保障临时工权益重要，不签用人单位担后果。临时工应主动要求签，用人单位要依法保障权益、规避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工不用签订劳动合同吗
临时工也需要签订劳动合同。
从法律角度看，只要存在劳动关系，无论工作时长、用工形式如何，用人单位都有义务与劳动者签订劳动合同。临时工与正式工一样受劳动法律保护。
签订劳动合同对临时工权益保障至关重要。其一，明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，避免日后产生纠纷无据可依。其二，劳动合同是确认劳动关系的关键证据，若临时工在工作中遭遇工伤等问题，凭借劳动合同可更好维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
同时，用人单位不与临时工签订劳动合同需承担法律后果。可能面临支付双倍工资等处罚，并且在劳动争议中会处于不利地位。所以，临时工要增强法律意识，主动要求用人单位签订劳动合同；用人单位也应依法行事，保障劳动者合法权益，规避法律风险。
二、临时工没签劳动协议违法吗怎么办
临时工没签劳动协议，用人单位的行为通常违法。
按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若遇到这种情况，临时工可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商，说明法律规定，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。
二是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付相应赔偿。
四是也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资差额等合法权益。
三、临时工没签劳动合同能赔偿吗
临时工没签劳动合同也可能获得赔偿。
首先，需明确临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系。若临时工为用人单位提供了劳动，接受其管理，从事用人单位安排的有报酬工作，即便未签劳动合同，也构成事实劳动关系。
若因用人单位原因未签劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，临时工还有权主张相应赔偿。比如，用人单位无正当理由辞退临时工，临时工可要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
临时工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，争取应得赔偿。
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