交通工伤工资和误工费可以双份吗？交通工伤时工资和误工费能否双份获取视具体情况而定。法律上，因第三人侵权致工伤，劳动者可分别依工伤保险和侵权关系主张相关待遇与赔偿。实践中二者性质不同，部分地区支持双赔，部分采取补差原则，以当地规定和实践为准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交通工伤工资和误工费可以双份吗
在交通工伤的情形下，工资和误工费能否双份获取，需视具体情况而定。
从法律规定来看，因第三人侵权导致工伤事故发生，劳动者一方面可依工伤保险关系，享受工伤保险待遇，其中包含停工留薪期工资，该工资由用人单位按正常出勤发放，以保障劳动者工伤治疗期间的基本生活。另一方面，劳动者还能基于侵权关系，向侵权第三人主张赔偿，其中可能涉及误工费。
在实践中，停工留薪期工资和误工费的性质有所不同。停工留薪期工资是基于劳动关系和工伤保险制度产生；误工费是侵权人对劳动者因受伤导致收入减少的赔偿。
部分地区支持劳动者同时主张，认为二者并非同一法律关系，劳动者有权获得双重赔偿，以充分弥补其损失。但也有部分地区采取补差原则，即若误工费赔偿标准高于停工留薪期工资，劳动者可就差额部分主张。具体应以当地法律法规及司法实践为准。
二、交通工伤双重赔偿标准明细
交通工伤双重赔偿涉及工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿。
在工伤保险待遇方面：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在交通事故侵权赔偿方面：
-人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
-财产损失赔偿：按照实际损失进行赔偿，包括车辆维修费用、车辆所载物品损失等。
需注意，部分赔偿项目可能存在重复，各地具体规定和处理方式有差异，需结合实际情况依法主张权利。
三、交通工伤误工费可以兼得吗
在我国法律框架下，交通工伤的误工费通常是可以兼得的。
从法律原理分析，交通事故引发的误工费，是基于侵权责任，由侵权人对受害人因交通事故导致的误工损失进行赔偿，目的在于填补受害人因侵权行为遭受的经济损失。而工伤中的停工留薪期工资待遇，是基于工伤保险关系，用人单位需保障工伤职工在治疗和康复期间的工资福利待遇不变，这是工伤职工依法享有的权益。
两者性质不同，赔偿主体也不同，因此一般情况下并不冲突。当职工在上下班途中或因工作原因发生交通事故被认定为工伤时，职工既可以向交通事故的侵权方主张误工费赔偿，也可以依据工伤保险规定，在工伤认定后享受停工留薪期工资待遇。不过，在实际操作中，可能因地区规定和具体情况存在差异，建议在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，收集保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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