旷工被接触合同的有补偿吗？旷工被解除合同通常无补偿。用人单位规章制度一般将旷工列为严重违纪，按《劳动合同法》可解除且无需补偿。判定解除是否合法要看制度制定执行是否合规，若合法，旷工达规定情形无需补偿；反之，解除或违法，劳动者可索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工被接触合同的有补偿吗
旷工被解除合同通常没有补偿。
一般情况下，用人单位的规章制度会明确规定旷工属于严重违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
判定用人单位解除劳动合同是否合法，关键在于其规章制度的制定和执行是否符合法律规定。一是规章制度的内容要合法合理，不能违反法律法规强制性规定；二是规章制度的制定要经过民主程序，即与工会或者职工代表平等协商确定；三是用人单位要将规章制度告知劳动者。
若用人单位的规章制度合法有效，劳动者旷工达到规定情形，用人单位解除劳动合同，无需给予补偿。但如果用人单位无法证明规章制度的合法性、合理性，或者解除程序存在瑕疵，那么解除行为可能被认定违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、证明员工旷工需要哪些证据
证明员工旷工，需提供多方面证据：
1. 考勤记录：这是证明旷工的直接证据，包括电子打卡记录、指纹打卡记录、人脸识别记录等。这些记录应清晰显示员工未在规定时间打卡上班或下班，且无请假审批记录。
2. 请假审批材料：企业有完善的请假制度，员工请假需按流程审批。若员工未提交请假申请或申请未获批准却未上班，相关的请假审批单、流程记录可证明其旷工。
3. 工作沟通记录：通过邮件、即时通讯工具等，与员工沟通工作安排，员工知晓工作任务却未到岗，相关记录可作为佐证。
4. 证人证言：同事、上级等目睹员工未上班的情况，其证人证言有一定证明力。证言应包括证人身份、与员工关系、目睹员工未上班的时间和具体情况。
5. 视频监控资料：企业内部的视频监控，若能显示员工未在工作岗位或未进入工作场所，可作为有力证据。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，形成完整证据链，以有效证明员工旷工事实。
三、旷工三天被开除能拿失业金吗
旷工三天被开除是否能拿失业金，需看是否符合领取失业金的条件。领取失业金要同时满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
旷工三天被开除，关键在于判定是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般情况下，旷工属于个人违反单位规章制度的行为，但如果单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法在先的情况，导致员工被迫以旷工形式离职，这种被开除可视为非本人意愿中断就业。
若单位不存在违法行为，员工单纯因旷工被开除，通常被认定为本人意愿中断就业，不符合领取失业金条件。
总之，要确定能否领取失业金，需依据具体情况判断是否符合上述领取条件，可向当地社保部门咨询或申请失业金，由其审核判定。
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