只伤未残的工伤怎么处理？只伤未残的工伤处理流程：用人单位先送医并按规定申请工伤认定，未及时申请的职工等可一年内提出。社保部门调查核实后作认定决定。确定工伤后职工享待遇，费用按规定支付。单位未缴保费则承担费用，有争议可通过法律途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、只伤未残的工伤怎么处理
只伤未残的工伤处理流程如下：
首先，用人单位应及时将受伤职工送医救治，并自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
其次，社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
再者，确定为工伤后，职工可享受相应工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
最后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。职工与用人单位就工伤待遇发生争议的，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
二、摔伤未骨折能算工伤吗怎么赔偿
摔伤未骨折也可能算工伤。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
若认定为工伤，赔偿项目如下：
一是医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等也有相应标准支付。
二是停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
三是若有生活不能自理需要护理的，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定最终赔偿金额。
三、咳嗽骨折算工伤吗
判断咳嗽导致骨折是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定。
工伤认定通常遵循《工伤保险条例》。一般而言，要认定为工伤，需是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
如果咳嗽是由于工作环境中的有害因素，比如长期接触粉尘、刺激性化学物质等导致，进而引发骨折，这种情况下，有可能被认定为工伤。因为工作环境因素是致使咳嗽及后续骨折的直接原因，与工作存在紧密联系。
但若是个人身体原因，如本身骨质疏松等，即便在工作时间咳嗽引发骨折，通常难以认定为工伤。因为这种骨折并非直接由工作原因导致。
此外，如果咳嗽是在履行工作职责过程中突发的紧急情况引起，例如因工作过度劳累、精神高度紧张等，也可考虑申请工伤认定。
具体能否认定为工伤，需要劳动者收集相关证据，如工作环境证明、诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据事实和法律规定作出最终判定。
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