兼职合同必须签吗？兼职是否签合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订口头协议；全日制用工，用人单位必须与劳动者签书面合同，不签劳动者可要求双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同必须签吗
兼职是否必须签合同要分情况。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定也受法律保护。
如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工对工作时间等有明确要求，签订书面合同能明确双方权利和义务，保障劳动者权益，比如工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等。若用人单位不签订书面合同，劳动者可依法要求支付双倍工资。
总之，非全日制兼职不是必须签合同，全日制兼职则必须签订书面合同。
二、兼职合同有保险吗
兼职合同是否有保险，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。但对于养老、医疗等其他保险，法律未强制要求单位缴纳，劳动者可自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
如果兼职属于劳务关系，是否购买保险由双方协商确定。一般来说，劳务合同中，单位没有法定义务为兼职人员购买保险。不过为防范风险，单位可能会为兼职人员购买商业保险，如意外险等。
若兼职人员在工作中受伤，购买保险能保障其获得赔偿，减轻经济负担；对单位而言，也可降低自身风险。因此，无论是何种兼职形式，建议劳动者与单位就保险问题进行明确约定，以保障自身权益。
三、兼职几天签合同吗
兼职是否签合同取决于兼职的具体形式。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也能保障双方权益，同时具有较大灵活性。
若兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度，建议签订书面合同。书面合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，避免日后产生纠纷时缺少证据。当发生争议时，书面合同能够作为关键证据，维护双方合法权益。
因此，兼职几天是否签合同，要依据兼职的用工形式判断，非全日制可口头约定，其他情况建议签订书面合同。
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