试用期5天干了3天不给工资正常吗怎么办？试用期工作3天不给工资不正常。法律规定劳动者提供劳动就应获报酬，试用期也如此。遇到该情况，劳动者可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，提交工作证据，协商和投诉无果还能申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期5天干了3天不给工资正常吗怎么办
试用期工作3天却不给工资，这种情况是不正常的。
根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期也属于劳动关系存续期间，劳动者付出了劳动，就有权获得工资。
若遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：
一是与用人单位协商。直接与用人单位沟通，表明自己的合法权益，要求其按照约定或法律规定支付工资，阐明法律依据，争取友好解决。
二是向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察大队反映情况，提交相关能证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
二、试用期一个月合同几年
依据法律规定，试用期一个月，对应的劳动合同期限应在一年以上不满三年。
《劳动合同法》明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若试用期设定为一个月，劳动合同期限大概率是在一年以上不满三年这个区间。用人单位与劳动者约定试用期时，务必严格遵守法律规定。一方面，这是对劳动者合法权益的保障，防止其在不合理的试用期内权益受损；另一方面，对用人单位也至关重要，若违反规定约定试用期，可能面临支付赔偿金等法律责任。双方都应重视试用期的法律规定，确保劳动合同的签订及履行合法合规。
三、试用期签劳务合同可以随时辞职吗
试用期签劳务合同，辞职能否随时进行需分情况看待。
如果劳务合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行辞职相关事宜。
若合同没有相关约定，从法律角度，劳务关系不同于劳动关系，不适用劳动合同法中关于试用期辞职的规定。在这种情况下，一般需要根据民事法律中关于合同解除的规定来处理。通常来说，需要提前合理时间通知对方，以便对方做好相应安排，这个合理时间要结合具体劳务事项的性质、进展等因素综合判断。如果未提前通知给对方造成损失，可能需承担相应赔偿责任。
总之，试用期签劳务合同并非一定能随时辞职，要依据劳务合同约定以及相关法律规定来确定辞职的方式和后果。
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